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Soziale Systeme, insbesondere Organisationen, haben gegenüber den handelnden Personen eine eigene und eigenständige Bedeutung. Organisationen konstituieren eine eigene Welt. Sie haben ihre eigene Geschichte und bilden eine spezifische organisationale Identität aus (Stichwort "Corporate Identity"). Sie folgen einer eigenen Logik und bauen drei besonders auffällige und gut beobachtbare systemische Komponenten auf: Strukturen, Prozesse und Regelsysteme.

Quellen

• H. Willke: Einführung in das systemische Wissensmanagement (Seiten 15-16), Carl-Auer 2004